Adviseur belonen (32 – 40 uur)

Bouw met ons verder aan hét netwerk voor werkgevers!
AWVN is met ruim 750 individuele ondernemingen en bedrijfstakken de grootste
werkgeversvereniging van Nederland. Samen werken we aan het meest productieve,
veerkrachtige en inclusieve land van Europa. AWVN gelooft in vooruitgang door vernieuwend
werkgeven. Wij adviseren werkgevers over de ontwikkeling van hun organisatie, medewerkers
en arbeidsvoorwaarden. Daarmee raken wij meer dan vijf miljoen medewerkers.
In onze filosofie zijn constructieve arbeidsverhoudingen hierbij cruciaal.

Wij zoeken voor ons team Belonen een
Adviseur Belonen (32 – 40 uur p/w) cruciaal.

Introductie
Ons team Belonen richt zich op het vertalen van beloningstrends en data naar de praktijk van
werkgevers. Bijvoorbeeld rondom actuele thema’s zoals arbeidsmarktkrapte, equal pay,
harmonisaties van arbeidsvoorwaardenpakketten en innovaties in beloningsbeleid. Dit vraagt
van het team belonen om duiding te geven aan deze thema’s en organisaties te helpen bij het
maken van keuzes. We hebben een rijke database waarmee we goed kunnen benchmarken en
geven daarnaast invulling aan het beloningsbeleid dat past bij het werkgeverschap dat onze
leden willen vormgeven. Onze adviseurs zijn daarin sparringpartner voor zowel werkgevers als
ook de eigen collega’s die organisaties adviseren over arbeidsvoorwaardenregelingen en cao’s.

Wat houdt de functie in?
• Je ontwikkelt visie op belonen en vertaalt beloningstrends naar de praktijk van
werkgevers, passend bij de huidige situatie en met het oog op toekomstige
ontwikkelingen. Je draagt dit overtuigend uit en adviseert werkgevers. Daarbij gids je
werkgevers in het maken van keuzes m.b.t. belonen en maatschappelijke trends als
arbeidsmarktkrapte, equal pay en vernieuwend belonen.
• Je signaleert kansen en motiveert werkgevers voor dienstverlening van AWVN en werkt
daarin samen met de experts op bijvoorbeeld het gebied van arbeidsvoorwaarden en
functiewaardering.
• Je bent expert op (deel)gebied(en) van belonen voor leden en collega’s bij complexe
belonings- en harmonisatievraagstukken en hebt daarbij aandacht voor
stakeholdermanagement.
• Je analyseert en vergelijkt arbeidsvoorwaarden, rekent deze door, geeft inzicht in de
scenario’s en adviseert werkgevers over de impact.
Jouw profiel?
• Relevante ervaring als beloningsexpert/-adviseur
• Het vermogen trends en ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk van werkgevers en
collega’s
• Overziet de bredere context waarin (belonings)ontwikkelingen plaats vinden en houdt
van de complexiteit van sociale en economische vraagstukken
• Kan rekenmodellen maken in Excel om meerjarige effecten van wijzigingen in
arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken en data interpreteren
• Vormt zich een onderbouwde opinie en draagt deze met overtuigingskracht uit.
• Sparringpartner voor HR, directies en medezeggenschap in complexe situaties. Je kunt
interventies plegen met impact op de (vaak) langere termijn.