27ste jaargang | Editie 29 juni 2023

Klimaatvriendelijke arbeidsvoorwaarden

Steeds meer werkgevers zijn bezig met het ‘vergroenen’ van hun arbeidsvoorwaarden. Deze week publiceerde AWVN de resultaten van haar ledenonderzoek naar deze groene arbeidsvoorwaarden. Hieruit blijkt dat werkgevers al op veel verschillende vlakken bezig zijn met het klimaatvriendelijker maken van arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld op het gebied van mobiliteit. Er lijkt een sterke wens te zijn om ook op andere gebieden in het arbeidsvoorwaardendomein te verduurzamen.

Werkgevers zijn intrinsiek gemotiveerd om het arbeidsvoorwaardenpakket te verduurzamen. Als belangrijkste reden geven zij aan een positieve impact te willen maken op klimaat en milieu. Driekwart van de werkgevers geeft aan dat groene arbeidsvoorwaarden aansluiten bij hun organisatiedoelstellingen. Ook geeft 40 procent van de werkgevers aan hun medewerkers te willen helpen met verduurzaming en kostenbesparing. Mogelijke wetgeving, zoals op het gebied van elektrische leaseauto’s, is bij 4 op de 10 werkgevers ook een reden om te verduurzamen.

Binnen de huidige fiscale regels kunnen werkgevers bestaande arbeidsvoorwaarden al milieuvriendelijker maken. Zo is het mogelijk om een hogere reiskostenvergoeding te geven voor reizen met de fiets dan met de auto en reizen met het openbaar vervoer kunnen volledig vergoed worden. Maar bij vernieuwende initiatieven lopen werkgevers tegen de grenzen aan wat fiscaal mogelijk is. Zo zijn er steeds meer werkgevers die hun medewerkers willen helpen bij de verduurzaming van hun woning, bijvoorbeeld door een budget voor zonnepanelen of isolatie. De vrije ruimte in de WKR is echter dan vaak te beperkt waardoor werkgevers de keuze moeten maken iets anders uit de vrije ruimte te halen of de naheffing van 80% te betalen.

Desondanks is het belangrijk dat werkgevers blijven experimenteren met de verduurzaming van arbeidsvoorwaarden. Daarbij kan het helpen dat werkgevers goede voorbeelden en praktijkervaringen delen om zo van elkaar te leren. Hoe eenvoudiger de initiatieven binnen de bestaande (fiscale) kaders, hoe groter de kans is dat andere werkgevers deze voorbeelden overnemen. Het is daarom belangrijk dat cao-partijen een duidelijke visie ontwikkelen op het gebied van groene arbeidsvoorwaarden. Tijdens de onderhandelingen kunnen cao-partijen deze visie vervolgens concretiseren. Dit draagt bij aan een veerkrachtige en toekomstbestendige economie.

Lees het hele onderzoek hier: Groene transitie volstrekt zich in arbeidsvoorwaarden

Mathijs Roodenburg  |  m.roodenburg@awvn.nl  |  @LinkedIn

Nog geen abonnement op de tweewekelijkse nieuwsbrief CAO-info? • Leden regelen het online