VodafoneZiggo opereert in een markt waar de technologische ontwikkelingen razendsnel gaan en is daarom van nature gewend snel te reageren. Misschien is dat wel de reden dat het bedrijf nu vooroploopt bij het implementeren van AI in de organisatie.
Bij uitzendorganisatie 65plus zien ze dagelijks hoe waardevol senioren voor de arbeidsmarkt zijn. Bart Veltman vertelt.
Servicebureau WENB heeft voor de techniek, bouw en energie ontwikkelpaden ontworpen om te laten zien hoe gevarieerd het werk in deze sectoren is en welke loopbanen mogelijk zijn.
Vanaf 1 januari 2026 zijn er weer tal van verschillende nieuwe besluiten van kracht die van belang zijn voor werkgevers. Een overzicht van de voor HR relevante wijzingen.
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Leeftijd Loont – Aflevering 3. Vanwege de arbeidsmarktkrapte is het van belang dat organisaties hun aantrekkelijkheid voor oudere werknemers vergroten en hun weten te motiveren om langer door te werken. Oftewel: hoe kunnen organisaties oudere werknemers verleiden en behouden?
Arbeidsvoorwaardennota 2026. De inzet van werkgevers in het arbeidsvoorwaardenoverleg in 2026. Tevens op deze pagina: de arbeidsvoorwaardennota's van 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020 en 2019.
Het debat over automatische prijscompensatie (APC) is door de aanhoudend hoge inflatie nieuw leven ingeblazen. Maar APC is geen goed idee, vindt AWVN. Zijn er alternatieven?
Veel werkgevers hebben naast het werven ook moeite met het behouden van personeel. Terwijl de voordeur bij veel bedrijven wijd openstaat, zien medewerkers door de achterdeur het groene gras bij de buren. Zij hebben in deze krappe arbeidsmarkt de banen voor het uitkiezen. Dat levert nieuwe uitdagingen op. Om het werk te kunnen blijven doen, moeten werkgevers actief aan de slag om talent binnenboord te houden.
Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Werkgevers spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
Steeds meer bedrijven kiezen voor een andere manier van eigendom en zeggenschap: steward-ownership. Op het SPDI-festival dat op 18 november 2025 plaatsvindt, licht Nina de Korte deze constructie nader toe.
In aanloop naar de verkiezingen laat AWVN verschillende werkgevers aan het woord. Deze keer: Margreet Stok, hoofd lobby en beleidsregie bij Techniek Nederland.
