Vaak hebben organisaties en branches behoefte aan een snelle indicatie van de rangorde van functies in functiegroepen, zonder dat daar uitgebreid functieonderzoek en/of functiewaardering aan te pas komt.
Zo′n indicatieve functierangordening is snel te realiseren op basis van:
a. gesprekken met directie, MT en/of OR
b. eigen functieprofielen of
c. door AWVN opgestelde functieprofielen.
Het voordeel van indicatieve functierangorde: snel en relatief goedkoop te realiseren.
Het nadeel ervan: het is minder objectief en zal daardoor minder snel acceptabel zijn voor medewerkers en/of vakbonden.
AWVN adviseert werkgevers bij het opstellen van een indicatieve functierangorde. Het advies valt niet onder de vlag van de ORBA-systematiek.
